更新时间:2025-10-24
地区:安徽
分类: 规划设计服务
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| 评分内容 | 评分标准 | 分值范围 |
| 供应商业绩 | 自2020年1月1日以来(以竣工验收时间为准),供应商具有展馆类(不得为临时展馆)项目施工(或设计与施工一体化)业绩,每个业绩得4分,满分16分。 注:响应文件中同时提供业绩合同和竣工验收证明材料扫描件,如上述材料无法体现竣工验收时间、项目内容等评审因素,须另附业主单位(合同甲方)出具加盖公章的证明材料扫描件,否则不得分。 | 0-16分 |
| 评分内容 | 评分标准 | 分值范围 |
| 项目经理 | 拟派本项目的项目经理(1人): 自2020年1月1日以来(以竣工验收时间为准),具有展馆类(不得为临时展馆)项目施工(或设计与施工一体化)业绩的(须在业绩中项目经理或项目负责人),每提供1个业绩得2.5分,满分5分。 注: 1)响应文件中同时提供人员名单(格式自拟)、人员业绩合同扫描件及竣工验收证明材料扫描件、供应商近九个月内(任意3个月)为上述人员缴纳的社保证明材料扫描件,其中供应商成立未满3个月的提供一个月社保材料即可,具体详见供应商须知前附表。 2)如人员业绩合同及竣工验收证明材料无法体现竣工验收时间、服务内容、项目经理姓名等评审因素,须同时另附业主单位(合同甲方)出具加盖公章的证明材料扫描件,否则不得分。 | 0-5分 |
| 评分内容 | 评分标准 | 分值范围 |
| 设计负责人 | 拟派本项目的设计负责人(1人): 1、具有相关专业中级及以上专业技术职称的,得2分; 2、自2020年1月1日以来(以竣工验收时间为准),具有展馆类(不得为临时展馆)项目施工(或设计与施工一体化)业绩的(须在业绩中担任设计负责人),每提供1个业绩得2分,最多得2分。 注: 1)响应文件中同时提供人员名单(格式自拟)、人员证书扫描件(针对第1小项)、人员业绩合同及竣工验收证明材料扫描件(针对第2小项)、供应商近九个月内(任意3个月)为上述人员缴纳的社保证明材料扫描件,其中供应商成立未满3个月的提供一个月社保材料即可,具体详见供应商须知前附表。 2)如人员业绩合同及竣工验收证明材料无法体现竣工验收时间、服务内容、设计负责人姓名等评审因素,须同时另附业主单位(合同甲方)出具加盖公章的证明材料扫描件,否则不得分。 | 0-4分 |
| 评分内容 | 评分标准 | 分值范围 |
| 拟派团队 | 根据供应商响应文件中提供的拟派团队(除项目经理和设计负责人外),从以下方面进行综合评审: 1、拟派团队人员充足、结构契合项目特点,人员保障措施详实的,得3分;拟派团队人员基本符合实际需要、结构基本符合项目需求,有基本人员保障措施的,得2分;拟派团队人员待充实、结构待优化,人员保障措施待加强的,得1分。 2、拟派团队人员专业水平高、类似项目经验丰富、有利于本项目实施的,得3分;拟派团队人员具有一定相关技能和经验、基本符合本项目实际需要的,得2分;拟派团队人员相关技能和经验待提升、对本项目履约保障力度待加强的,得1分。 注:响应文件中提供能体现上述评审因素的相关证明材料扫描件,证明材料无固定形式,如团队配置方案、团队人员证书、团队人员履历、团队人员相关奖项荣誉等。 | 0-6分 |
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